2016年1月4號是我來華睿的第一天，也是報道的第一天，我知道從今天開始一切都要從頭開始，要有一個全新的精神面貌和動力來迎接新的挑戰。來到公司的第一件事就是參加了公司的周一例會，這件事本身沒有什么好講的，但是正是這很平常的一件事卻震撼到了我，員工的著裝，整齊劃一，大家都穿著統一的工裝，佩戴工牌，從精神面貌上一下子就感染到了我，一首激情昂揚的歌曲《我相信》，拉開了一周工作的序幕，一切都顯得那么和諧自然。讓我感覺到這是一個朝氣蓬勃的公司，一個充滿希望和夢想的地方。在這個例會上我學到了四個字“厚積薄發”，我們每個人都需要不斷的學習，不斷的充實自己，讓自己在任何時候都能立于不敗之地，那我們就需要領悟這四個字，這是前輩們總結出來的。
      通過一周的學習，我了解了公司的發展歷程和企業的各項規章制度以及華睿交通的企業文化。我到公司的時間正好是公司組織“三講”活動的第二個階段，第一個階段的學習已經結束，第二個階段正在如火如荼的進行中，各個部門都在加緊完成自己的學習和總結計劃。我有幸拜讀了第一階段的8篇文章，其中有四篇文章讓我感受頗深，也讓我學到了很多東西。它們分別是鄭總的《與優秀為伍，與成功為伴》、人事行政部分享的《團結認真成習慣，總結技能共進步》、介紹袁興忠經理的《忠于職守做項目，心系企業出業績》、描述市場經營部工作的《摳字眼認真做標書，齊奮進積極拓市場》。
      鄭總的文章從金錢與事業、個人與組織、優秀與卓越以及思維方式等方面闡述了個人發展和企業發展的關系，個人的力量要投入到集體中才能得到更大的體現，共同進步才能使公司更加強大，個人的價值才能得到最大的體現。我覺得實現這個目標需要從三個方面強化自己，一、不斷地學習，二、執行力，三、堅定的信念。只有把這些做好，才能承擔更大的責任和權利。
      人事行政部分享的文章是《團結認真成習慣，總結技能共進步》，人事行政部經過對以往工作的總結和細化，制定了詳細的流程和規章制度，將之形成文字，所有的工作都由文件來指導，形成一個良性的循環，對于公司和員工來說，提高了工作的效率和認知程度，這樣對我們今后的工作都是一個良好的指導。無論今后公司怎樣輪轉，好的習慣和做事的風格將一直貫徹下去，使公司走上一個良性發展的道路。
      袁興忠同事分享的那篇文章真的讓我感同身受，我甚至覺得有些事和我自己之前的經歷有很多相似之處。這個世界是公平的，只要你努力了，肯定是有回報的，不要怕吃虧，我從小接受到的家教很重要的一條就是吃虧是福。所以只要你做了好的事情，總有一天你會得到回報的。我03年剛開始參加工作的時候，我的工資是600元，年底漲到了800元，第二年的時候漲到了1200元，第三年漲到了1900元，第四年的時候漲到3800元。我也是一步一個腳印走過來的，所以我懂得這其中所付出的艱辛和努力。后來因為公司轉型，將我們轉讓給了另外一家公司，這里就不再說了。誠然公司可能會開除一個有能力的員工，但是不會開除一個忠誠的員工。希望借這句話與大家共勉吧。
      還有一篇文章，是市場經營部分享的案例，通過對“學習-熟悉-熟練-精通-出神入化”提煉，對自己部門的工作進行了大的整改，并且取得了較大的變化和可喜的成績。經歷了失敗再到成功，從失敗中找原因，總結經驗教訓，通過大家的共同努力，按照“認真、認真、再認真”的原則，一步步做出成績，這充分說明了“天下難事必作于易，天下大事必作于細?！狈彩轮灰覀冋J真去對待，一定會取得不一樣的結果。這就是“三講”取得的顯著效果，可以用來指導我們今后的工作。
      我06年的時候看了第一部韓劇，名字是《愛在哈佛》，之后又看了第二部韓劇《浪漫滿屋》，直到2015年我又看了第三部韓劇《來自星星的你》。我一共只看了這三部韓劇，而且印象都很深刻。我也是一個能與時俱進的人，希望今后和大家一起生活學習，共同進步。
      最后借用《浪漫滿屋》里面的一句話來做結束語：Fighting……

                                                                                                                                               --------技術保障部    陳毅強